Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025

Na Baruel Vans, acreditamos que a transparência é um dos pilares fundamentais para construir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e sustentável.

Por isso, em conformidade com a Lei da Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), divulgamos nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, com dados oficiais extraídos do eSocial, RAIS Mensal e Portal Emprega Brasil.

Principais Indicadores

• Salário Contratual Mediano
  
  As mulheres recebem 100% do salário contratual mediano em relação aos homens.
• Remuneração Média Mensal
  
  A remuneração das mulheres equivale a 90% da dos homens.
• Composição do quadro de colaboradores
  • Mulheres: 11%
  • Homens: 89%

Diversidade no quadro de colaboradores

Nosso time ainda é composto majoritariamente por homens, reflexo do perfil do setor de transporte, mas seguimos empenhados em ampliar a participação feminina e promover a diversidade em todas as áreas.

Critérios de Remuneração

Adotamos práticas claras e objetivas, que incluem:

• Plano de Cargos e Salários
• Cumprimento de metas de produção
• Experiência profissional
• Disponibilidade para funções específicas
• Trabalho em equipe, proatividade e inovação

Compromissos e Ações

Para avançar em direção a um ambiente mais diverso e inclusivo, mantemos iniciativas como:

• Apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares para ambos os sexos
• Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)
• Promoção de mulheres para cargos de direção e gerência

Nosso compromisso

A divulgação deste relatório reforça nosso compromisso com a igualdade salarial, equidade de gênero e valorização da diversidade.

Seguiremos firmes em nossa jornada para oferecer oportunidades justas, reconhecendo o talento e a dedicação de cada colaborador.

Acesse aqui o Relatório Completo (PDF)